脑叶公司各个部门的任务推进顺序,直接决定了你解锁核心抑制与EGO装备的节奏,也影响着中后期管理异想体的容错率。这篇攻略会按部门逐个拆解任务链的关键节点、推荐完成顺序,并给出我实测过的部门分工方案。适用版本/更新时间:以官方最新版本为准(当前主流为最终版,含全部DLC内容)。
脑叶公司的主线推进不是靠日历,而是靠每个部门主管(也就是你)完成该部门给出的任务。任务类型分为两种:一种是指导型任务(比如“完成X次镇压”),另一种是考验型任务(比如“在能源达到X时触发考验”)。每个部门有5个任务,完成第5个任务后会解锁该部门的核心抑制,这是解锁下一部门的前置条件。
开局解锁顺序是固定的:控制部 → 情报部 → 培训部 → 安全部 → 惩戒部 → 福利部 → 中央本部(三层)。但每个部门内部的任务完成顺序,我建议按以下节奏走,而不是死磕一个部门到底。
控制部的任务主要是“管理异想体并完成工作”,前3个任务都是教学性质,大约在第2~4天就能清完。注意第4个任务需要“镇压一次惩罚鸟或类似中危异想体”,如果当天工作安排紧张,可以故意让一个低危异想体出逃来刷镇压次数——亲测这样不亏能源。
情报部的第3个任务要求“完成一次完整的情报收集(即异想体情报达到III级)”,这需要你反复对同一异想体做本能工作。建议把情报部任务和培训部的“完成X次沟通工作”放在同一天交替做,因为培训部任务对工作类型有硬性要求(比如“做出色工作X次”),一次工作能同时喂两个部门的进度,效率最高。
安全部第4个任务要求“镇压一只ALEPH级异想体或两只WAW级”,这是前期第一个硬门槛。我实测在拥有3把以上白伤(精神伤害)的WAW级武器之前,打ALEPH非常吃力。建议先把培训部的第4个任务(解锁EGO武器槽位)做完,再去挑战安全部第4任务。
核心抑制战是本作最难的游戏内容之一,每个部门的抑制战都有特殊规则。横向对比来看,难度从低到高大致是:控制部(规则简单)→ 情报部(考验对工作类型的理解)→ 培训部(时间压力大)→ 安全部(员工全图混乱)→ 惩戒部(近战强制)→ 福利部(所有异常同时活跃)。
配装方面,我的固定推荐是“控制部抑制战穿全黑(低精神消耗) + 安全部抑制战带2把红伤和3把白伤混编”。克制关系简单记:红伤打物理甲、白伤打精神甲、黑伤通吃但武器获取难度高——前期别迷信黑伤,白伤更实用。
任务链有个隐藏机制:如果某天任务失败(能源耗尽或员工全灭),当天任务进度不会重置,第二天可以继续做同一个任务,但当天会扣除相应的任务评级奖励。所以遇到打不过的考验型任务,与其硬撑,不如直接撤人到安全室放弃当天,重开更划算——亲测这样损失最小。
另一个效率技巧是:每个部门第5个任务(核心抑制前置)完成后,会解锁该部门的管理模板——可以批量设置员工的工作偏好,后续推进其他部门任务时能省去大量重复指派时间。我建议优先把控制部第5任务做完,因为它的管理模板是全游戏中唯一一个能自动分配“最擅长工作类型”的模板,对刷培训部任务帮助极大。
不能。任务链必须按部门内顺序1→2→3→4→5推进,但你可以选择今天做控制部第2个、明天去做情报部第1个,只要该部门已解锁且前置任务已完成。核心抑制战的解锁条件是“该部门第5个任务完成”,不是“所有部门完成”,所以先集中清一个部门到5再换下一个部门,比均匀铺开更优。
打开异想体选择界面(按Tab),点“更换异想体”按钮,每天可以更换一次当前部门收容的异想体。如果任务要求ALEPH级镇压,而你只有WAW级,可以先把某个WAW级异想体解锁到等级IV后,触发一次考验(比如“暮光考验”)随机刷新出一只ALEPH——但这是概率事件【实测待补】。更稳妥的做法是提前规划,让惩戒部的异想体池中包含至少一只ALEPH(比如“白夜”或“憎恶女王”)。
不会。核心抑制战中的员工伤亡只影响当天,第二天全部复活且没有负面记忆覆盖。但如果你当天有多名员工死亡,次日会获得“死亡记忆”覆盖层,导致工作成功率小幅下降,持续一天。所以抑制战失败后,建议第二天先做点低危工作养一下士气,再继续推进任务链。